Emploi Informatique et Technologie de l’information

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Emplois dans le domaine de l'informatique et des Technologies de l'Information

Innovant, facteur de progrès et de croissance pour toute entreprise, le secteur des TI et de l'informatique regroupe de nombreux métiers valorisants. L'objectif est de mettre en pratique une ou plusieurs techniques de communication et de transmission de l'information pour aider au développement d'une entité (société, administration, collectivité, etc.). D'après un rapport récent, en Europe, les TI représentent 5.9% du PIB et sont en constante progression.

Les différents métiers du domaine Informatique et Technologies de l'Information

Leur nombre évolue depuis l'avènement d'Internet, du numérique et de la télé-transmission. Ils peuvent être divisés en 8 grandes familles : communication et marketing, gestion de projet, programmation et développement de process, production de contenu internet, conception et recherche, infrastructures et gestion des réseaux, formation et assistance, stratégie et organisation dans l'entreprise. Tous contribuent à une meilleure productivité et à une gestion rationnelle (des actifs ou ressources humaines).

Les particularités du domaine Informatique et Technologies de l'Information

Variés, ces métiers sont à la portée d'étudiants aux formations spécifiques. Changeants, ils permettent une évolution structurée et l'élaboration d'un plan de carrière sur le long terme. Il subsiste actuellement une pénurie de personnel qualifié dans le domaine des TIC, d'où la persistance d'opportunités intéressantes pour tous ceux qui ont des compétences avérées. D'ailleurs, de plus en plus de formations complémentaires et formations continues sont proposées pour apporter les connaissances nécessaires aux postulants.

Les salaires du domaine Informatique et Technologie sde l'Information

Selon une étude officielle, le montant des salaires a tendance à augmenter plus rapidement que dans les autres secteurs. Toutefois, des disparités existent entre l'informatique et les télécommunications. Les cadres hautement qualifiés de plus de 40 ans prédominent dans les entreprises de télécommunication tandis que les jeunes de moins de 30 ans représentent 40 à 45% dans les autres secteurs.
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